cleanprice
Loading...
Журнал «Все для химчистки и прачечной»
Поиск
Language
Вопросы
Регистрация
Вход
Журнал
Пособия
Журнал
Пособия
Вход
Регистрация
Поиск
Вопросы
Language

Для закрепления успеха необходим еще шаг

05.03.2020

Управляющий директор и собственник Химчистки «О-три» Н.В. Багрец Уважаемые коллеги, технологи и руководители предприятий химической чистки!

Хочу сообщить, что общими усилиями нам удалось отстоять специальность по химической чистке. Ее сохранили в перечне профессий и исключили из злополучного приказа Минпросвещения №569. За что хотела бы ВСЕХ поблагодарить, кто не остался равнодушен к данной проблеме, кто подписал коллективное письмо на выставке CLEANEXPO 2019, журнал «Все для химчистки и прачечной» и лично Наталью Давидян, Ассоциацию предприятий химчисток и прачечных Санкт-Петербурга в лице ее вице-президента Н. Логачовой, колледж № 23 в лице А.А. Прохоровой и лично А.А. Парфеньева.

Для закрепления наших позиций нам очень важно и необходимо выполнить следующий шаг:

  1. Разработать профстандарты для отрасли, как минимум три, а по-хорошему пять и более. Это профстандарты специалиста химической чистки, специалиста прачечной, работника промышленной прачечной, где четко будут прописаны виды профессиональной деятельности, перечень обобщенных трудовых функций, набор трудовых действий, набор соответствующих им знаний и умений и определен уровень квалификации для работников.
  2. Помочь образовательным учреждениям на базе нашего профстандарта разработать Федеральный государственный образовательный стандарт.

Почему необходимо это сделать? И почему следует участвовать в написании профстандартов? Данный документ не является нормативным документом, это не ГОСТ и не Свод Правил и норм. Этот документ определяет, кто может работать у Вас в цехе. Если написать в профстандарте, что в цехе химической чистки должны работать только СПЕЦИАЛИСТЫ, то ваши работники обязаны будут иметь как минимум средне-специальное образование. Напоминаю, что на всю страну таких специалистов готовит только один колледж. Если же будет разработан профстандарт для РАБОТНИКА химической чистки, то можно будет на законных основаниях обучать работников и на предприятиях, хотя и не на все должности, но хотя бы что-то.

Если же профстандарт утвердят для СПЕЦИАЛИСТОВ с высшим образованием, то на сегодняшний день ни одно предприятие отрасли не сможет полностью удовлетворить требования данного стандарта. Казалось бы, одно слово, но совершенно разные последствия. Поэтому профстандарт должны разрабатывать не только авторитетные специалисты-технологи, но и руководители действующих предприятий, которые знают, что сейчас происходит в отрасли и которые понимают, что сейчас есть возможность заложить свои интересы для облегчения дальнейшего ведения бизнеса.

На сегодняшний день Ассоциация Химчисток и Прачечных собирает экспертную группу для написания профстандартов. Предлагаю активным руководителям присоединиться к этой работе. Мне кажется, что для этого стоит написать официальное заявление на имя Президента АХП Берцева Л.Л. Образец см. в Приложении.

Обращаю Ваше внимание, что это может сделать любая организация (ООО или ИП) отрасли даже если не является членом ассоциации, т.к. данный документ готовится обществом работодателей отрасли. Ассоциация ХП взяла на себя инициативу по данной работе, т.к. планирует в дальнейшем стать держателем данного профстандарта, но на самом деле не важно кто от профессионального сообщества будет выходить с данным документом для согласования в Минтруд. Будет это Профсоюз работников отрасли, СРО или иная некоммерческая организация. Главное, чтобы документ был грамотно составлен и согласован большинством предприятий отрасли. А это уже очень большой и емкий объем работы, для которого и планируется привлечь методистов.  Они уже с помощью своего инструментария и совместно с экспертной группой от нашей отрасли сформируют проект функциональной карты на базе чего будет прописан профессиональный стандарт. Методисты могут помочь не только в написании самого профстандарта, но и при его согласовании в Минтруде.

В рамках написания профстандарта должны быть проведены опросы на предприятиях нашей отрасли. К этому нельзя отнестись формально, потому что в дальнейшем наш профстандарт как документ может быть использован для написания должностных инструкций и требований в Трудовом договоре для каждого работника на вашем предприятии.

Очень важна компетенция методистов, которые будут привлечены для написания профстандартов, потому что от них зависит как быстро мы сможем согласовать наш профстандарт в Минтруде и согласуем ли вообще. Стоимость услуг методистов для разработки профстандартов триста тысяч рублей за ОДИН профстандарт. Что конкретно входит в их стоимость работ? Если есть интерес, пишите на почту patera2008@mail.ru, я направлю Вам документы.

В середине февраля у меня состоялся разговор с Берцевым Л.Л., где я предложила организацию, которая готова не только помочь в написании профстандартов, но и готова обучить представителей отрасли методике написания профстандарта, чтобы не платить каждый раз, т.к. нам нужен не один профстандарт, а как я уже писала, минимум три. Но, к сожалению, пока стучусь в закрытую дверь.

С уважением,

Багрец Надежда Владимировна,
управляющий директор и собственник
Химчистки «О-три», Москва.

Приложение

 

Заявление на имя Президента АХП Берцева Л.Л. В качестве образца

Поделиться
  3   481
GolubevaEkaterina  05.03.2020 10:35
Конечно, не считаю себя достойной входить в экспертную группу, но чем сможем - поможем. Может быть, уже что-то можно будет обсудить на ближайшей весенней сессии-семинаре 12 марта?
   
heinz  10.03.2020 11:37
«Законодательная база предусматривает три основные сферы применения профессиональных стандартов в аспектах трудовых отношений:

1. Работа с персоналом на предприятии: кадровая политика; должностные инструкции и их изменение; тарификация сотрудников; аттестация; организация повышения профессионального уровня и др.

2. Связь обучения и профессиональной деятельности: образовательные программы должны разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник должен овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда будущий сотрудник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.

3. Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.»
 
   
heinz  10.03.2020 11:38
Руководители предприятий только Вам известны реалии нынешних требований к сотрудникам. Если в комиссии по составлению профстандартов для нашей отрасли будут отсутствовать представители из действующих руководителей предприятий, то о каких профстандартах идет речь??? Составленных методистами «для галочки»??? Вы правда считаете, что Вас это не коснётся? Вы действительно считаете, что профессиональное оборудование может эффективно работать без квалифицированного! персонала???

Если Вы считаете себя профессионалами и хотите развития отрасли (и как следствие увеличение Вашей прибыли), то необходимо поддержать инициативу Надежды Владимировны Багрец! В комиссию должны войти представители действующих предприятий для составления профстандартов, соответствующим реалиям сегодняшнего времени, а не «каменного века»!
   
1000
Комментирование доступно после авторизации на сайте
Регистрация
Войти с помощью:
Опрос
 2019-09-04  дата публикации   121  проголосовали Является ли для Вашего предприятия рекуперация (повторное использование) тепла стоков значимым и экономически оправданным процессом?
 
Для закрепления успеха необходим еще шаг
Для закрепления успеха необходим еще шаг
Управляющий директор и собственник Химчистки «О-три» Н.В. Багрец призывает технологов и руководителей предприятий химической чистки принять участие в написании отраслевых профстандартов и помочь образовательным учреждениям на базе нашего профстандарта разработать Федеральный государственный образовательный стандарт.
 
 
Прачечная на предприятии для стирки спецодежды
Прачечная на предприятии для стирки спецодежды
Согласно законодательству РФ выдача и стирка спецодежды сотрудников предприятия – в зоне ответственности работодателя. Владельцы предприятий решают эту задачу двумя способами: заключают договор с коммерческой организацией или же выделяют бюджет на оснащение собственной прачечной на предприятии для стирки спецодежды.
 
 
Снижаем эксплуатационные расходы
Снижаем эксплуатационные расходы
Значима ли рекуперация тепла сточных вод для прачечных? Этот вопрос нельзя назвать риторическим, поскольку на сегодняшний день не существует единого мнения на этот счет. Такими же неоднозначными получились мнения пользователей отраслевого портала для химчисток и прачечных
 
Бизнес без автоматизации
Бизнес без автоматизации
Компания АГБИС готовит серию публикаций об автоматизации и о современных системах учета, об их влиянии на решение ежедневных задач, которые возникают у руководителей предприятий сферы бытовых услуг, о том, как проводить процессы их внедрения и адаптации. В первой статье из серии автор изложил свое видение бизнеса без автоматизации и учета в целом
 
Без «лица»
Без «лица»
«Мы не перевоспитываем гостей в отелях. Это не наша миссия!» — вмешался автор статьи в спор начальника службы гостиничного хозяйства и директора службы приема и размещения