Сотрудники стали часто опаздывать на работу, ссылаясь на непогоду или перебои в работе общественного транспорта? Первая мысль – выписать штраф за опоздание. А что на этот счет думает Роструд?
Роструд напомнил, что работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. Можно применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК). Но штрафовать нельзя, это прямое нарушение трудовых прав работников.
Если работодатель применяет дисциплинарные взыскания, надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. К ним могут относиться погодные условия и перебои в работе общественного транспорта. Хотя суды проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признают дисциплинарным проступком (апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.06.2015 по делу № 33-3495, определение Московского городского суда от 26.01.2012 по делу № 33-1990).
