С 1 августа 2018 года зарплату надо считать по новым правилам. Изменения в расчет заработка внес Конституционный суд (постановление от 28.06.2018 № 26-П).
В расчете заработка за труд в выходной учитывайте не только оклад и районные надбавки. Конституционный суд решил, что в него также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
За работу в выходной положена двойная оплата (ч. 1 ст. 153 ТК). До сих пор компании рассчитывали ее исходя из оклада, районных коэффициентов и надбавок. Премиальные в расчет не включали, поскольку из Трудового кодекса это прямо не следует.
Но компенсационные и стимулирующие надбавки составляют большую часть зарплаты. Из-за этого за труд в выходные работник будет получать меньше, чем в будни. Поэтому судьи решили, что в расчете заработка за выходные нужно учесть все виды выплат, в том числе, ежеквартальные и ежегодные. Чтобы избежать проблем, придется пересчитывать зарплату постоянно.
Пример:
Оклад сотрудника за июль составил 50 тыс. руб. Премиальные — 10 тыс. руб. В июле 22 рабочих дня. Сотрудник отработал субботу 14 июля. Оплата за этот день составит 5454 руб. [(50 000 руб. + 10 000 руб.) : 22 дн. × 2]. По старым правилам заработок за выходной составил бы 4545 руб. (50 000 руб. : 22 дн. × 2).
