Как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году
Новогодние и рождественские каникулы в 2019 году порадуют своей продолжительностью – целых 10 календарных дней. Причем отдыхать начнем уже с 30 декабря. Удлиненные выходные на новый 2019 год оказались возможными из-за переносов выходных дней:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
7 января - Рождество Христово - официальный нерабочий праздничный день. Поэтому официально праздники в январе 2019 года завершатся только 8 числа. 9 января будет первый рабочий день по графику. За исключением, конечно, тех сотрудников, которые возьмут отпуск на зимние праздники и продолжат отдыхать.
Таким образом, по календарю в январе будет 17 рабочих дней и 14 – выходных и праздников.
Как работаем на новогодние праздники 2019
Январские праздники в 2019 году длительные – 10 дней. Но не все компании в сфере услуг могут дать сотрудникам столько дней отдыха. Поэтому надо заранее сформировать график работы в новогодние праздники 2019 года.
Одно дело, если сотрудники работают посменно. Например, 2 через 2 дня, либо 2 через 3 и т.д. В этом случае, сотрудник выходит на смену, как и обычно. Единственное, за праздничный день ему заплатите в двойне (ст. 153 ТК РФ).
Другое дело, если компании нужно срочно вызвать сотрудника на работу в новогодние праздники. В этом случае работу сотрудника в нерабочий праздничный день надо оформить официально.
Выходные на новогодние праздники 2018-2019 длятся с 30 декабря по 8 января. Но неважно, в какой день вы вызвали сотрудника на работу, его надо об этом заранее уведомить. Для этого оформите уведомление в свободной форме, где отразите день работы. Также предусмотрите место для отметки сотрудника, что он согласен выйти.
Затем издайте приказ о вызове сотрудника в нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ). Этот документ послужит основанием для начисления зарплаты. По желанию сотрудника в приказе можно сразу отразить размер компенсации за работу в праздник, либо день отгула (ст. 153 ТК РФ).
Отгулять запасной день сотрудник может в любое время. Поэтому если в приказе вы не указали четкий день, то он может в последующем написать отдельное заявление.
Сотрудникам, которые получают оклад, работа в праздник оплачивается дополнительно. Размер выплаты зависит от того:
- работал он в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
- берет отгул или нет.
Как отдыхаем и работаем в декабре 2018 года
