По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели обязаны будут в 2019 году проиндексировать зарплаты своих сотрудников. Причем независимо от наличия или отсутствия в организации своего положения об индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.
ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать конкретные сроки и величину индексации. Однако, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции, это позволит избежать возможных претензий со стороны контролеров.
Непроведение работодателем индексации зарплат влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает следующие штрафы:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Повторное нарушение грозит штрафами:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.
При этом за повторное нарушение должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.
Индексация зарплаты на уровень инфляции – лишь один из вариантов ее обязательного повышения. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы. В частности, путем премирования сотрудников или периодического повышения должностных окладов.
Если работодатель выплачивает работникам премии, но не проводит индексацию, оговоренную в коллективном договоре, это не будет считаться нарушением. Это подтвердил, в частности, Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 № 33-4045/2018.
Суд рассмотрел претензии работника, который жаловался на то, что работодатель, вопреки положению об оплате труда, в текущем году не увеличил зарплату на коэффициент инфляции. Между тем, материалами дела подтверждалось, что работник в течение года регулярно получал премии и надбавки к своему окладу.
Таким образом, работодатель не уклонялся от своей обязанности по повышению зарплаты сотрудников, закрепленной в ст. 134 ТК РФ. В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель не нарушил норм трудового законодательства и не ущемил прав сотрудников.
