cleanprice
Loading...
Журнал «Все для химчистки и прачечной»
Поиск
Language
Вопросы
Регистрация
Вход
Журнал
Пособия

Журнал
Пособия
Вход
Регистрация
Поиск
Вопросы
Language
08.02.2019

Индексация зарплаты: позиция Минтруда и судебная практика

Индексация зарплаты: позиция Минтруда и судебная практика

 

У работодателей нередко возникают споры с сотрудниками относительно индексации зарплаты. Одни считают, что трудовое законодательство не обязывает регулярно повышать оплату, другие указывают на необходимость ежегодного пересмотра в сторону повышения. Минтруд России обозначил свою позицию по этому вопросу в письме от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты». Насколько позиция ведомства согласуется с судебной практикой?

Согласно статье 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из данной нормы Минтруд России делает вывод о том, что под индексацией понимается увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Отметим, однако, что в судебной практике тезис о необходимости проводить индексацию заработной платы работников во исполнение ст. 134 ТК РФ как минимум на величину инфляции признается неверным. Судьи отмечают, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.

Поэтому работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации (определение Томского областного суда от 11 июля 2014 г. № 33-1962/2014, определение Суда ХМАО-Югры от 1 апреля 2014 г. № 33-1276/2014, определение Ленинградского областного суда от 23 января 2013 г. № 33-217/2013, определение Красноярского краевого суда от 7 октября 2013 г. № 33-9518).

Специалисты Минтруда России также указали в письме, что повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада).

В данном случае позиция ведомства совпадает с мнением судей. Так, Верховный Суд Российской Федерации в п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017) указал, что работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Поделиться
  1370
Комментарии
1000
Комментирование доступно после авторизации на сайте
Регистрация
Войти с помощью:
Опрос
 2021-12-28  дата публикации   19  проголосовали Как отразилась эпидемиологическая обстановка в 2021 году на результатах работы Вашей компании (в сравнении с 2020 годом)?
 
18.01
Исследование подчеркнуло жизненную важность прачечных для гостиничного бизнеса, здравоохранения и производства
Прачечные обеспечивают нормальную работу практически каждого сектора национальной экономики. Тем не менее, долгосрочная устойчивость текстильных услуг находится под серьезной угрозой, и для ее выживания необходимы действия
Исследование подчеркнуло жизненную важность прачечных для гостиничного бизнеса, здравоохранения и производства
18.01
Отстранение от работы сотрудника при наличии у него QR-кода
Эксперты Роструда рассмотрели ситуацию, когда работник официально переболел COVID-19 в декабре прошедшего года, у него есть QR-код сроком на год и антитела после болезни. При этом работодатель требует, чтобы сотрудник привился или получил медотвод, иначе грозится отстранить его от работы.
 
Отстранение от работы сотрудника при наличии у него QR-кода
17.01
С химчистки взыскали более 57 тысяч рублей за «севшую» шубу
Суд принял решение о частичном удовлетворении исковых требований
 
С химчистки взыскали более 57 тысяч рублей за «севшую» шубу
17.01
Высшая награда за цифровое решение для измерения тела
Компания 3DLOOK получила престижную награду за успешное внедрение своего мобильного решения Uniform Pro, цифровой системе измерения, подгонки и рекомендаций по размеру для индустрии униформы
Высшая награда за цифровое решение для измерения тела
17.01
Правительство отложило законопроект о QR-кодах
Рассмотрение во втором чтении законопроекта об обязательном использовании QR-кодов в общественных местах отложено.
 
Правительство отложило законопроект о QR-кодах
14.01
Передвижной дом быта больше года ездит по Минской области
Год назад в Белоруссии был создан первый передвижной дом быта. С виду обычный автобус, но внутри есть и парикмахерская, и ремонт одежды, и пункт приема химчистки, и даже небольшой магазин
 
Передвижной дом быта больше года ездит по Минской области
14.01
Сушилки – опасный источник загрязнений
Американские ученые исследовали микроволоконные загрязнители, попадающие в воздух из сушильных машин
 
Сушилки – опасный источник загрязнений
14.01
С 1 апреля ИП и ЮЛ могут подать заявку на единый налоговый платеж
В апреле 2022 года ИП и компании могут подать заявку для добровольного перехода на единый налоговый платеж, чтобы с 1 июля перечислять в бюджет ЕНП, так же, как это сейчас делают физлица
 
С 1 апреля ИП и ЮЛ могут подать заявку на единый налоговый платеж
13.01
Британская Ассоциация предприятий гостиничного бизнеса призывает к немедленной финансовой поддержке
Британская Ассоциация предприятий гостиничного бизнеса, UKHospitality, предупреждает о значительных проблемах, поскольку ковидные ограничения негативно сказываются на бизнесе ее членов. Это не очень хорошая новость и для прачечных, которые их поддерживают.
 
Британская Ассоциация предприятий гостиничного бизнеса призывает к немедленной финансовой поддержке
13.01
Путин предупредил о «новом ударе пандемии»
У России есть пара недель для подготовки к «новому удару пандемии»
 
Путин предупредил о «новом ударе пандемии»