Журнал «Все для химчистки и прачечной»
Поиск
Language
Вопросы
Регистрация
Вход
Журнал
Пособия
Журнал
Пособия
Вход
Регистрация
Поиск
Вопросы
Language
08.02.2019

Индексация зарплаты: позиция Минтруда и судебная практика

 

У работодателей нередко возникают споры с сотрудниками относительно индексации зарплаты. Одни считают, что трудовое законодательство не обязывает регулярно повышать оплату, другие указывают на необходимость ежегодного пересмотра в сторону повышения. Минтруд России обозначил свою позицию по этому вопросу в письме от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты». Насколько позиция ведомства согласуется с судебной практикой?

Согласно статье 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из данной нормы Минтруд России делает вывод о том, что под индексацией понимается увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Отметим, однако, что в судебной практике тезис о необходимости проводить индексацию заработной платы работников во исполнение ст. 134 ТК РФ как минимум на величину инфляции признается неверным. Судьи отмечают, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.

Поэтому работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации (определение Томского областного суда от 11 июля 2014 г. № 33-1962/2014, определение Суда ХМАО-Югры от 1 апреля 2014 г. № 33-1276/2014, определение Ленинградского областного суда от 23 января 2013 г. № 33-217/2013, определение Красноярского краевого суда от 7 октября 2013 г. № 33-9518).

Специалисты Минтруда России также указали в письме, что повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада).

В данном случае позиция ведомства совпадает с мнением судей. Так, Верховный Суд Российской Федерации в п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017) указал, что работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Поделиться

  397

Начните использовать в прачечной моющие средства от P&G Professional.

1000
Опрос
 2018-12-28  дата публикации   77  проголосовали С какой периодичностью производится уборка производственных помещений на вашем предприятии (химчистка, прачечная)?
 
20.02
Семинар «Работа над ошибками»
Журнал «Все для химчистки и прачечной» при поддержке компании Procter & Gamble Professional предлагает Вашему вниманию семинар «Работа над ошибками». 
Семинар «Работа над ошибками»
20.02
КЛИП КОМФОРТ вернулся
Компания ТЕКСКЕПРО предлагает КЛИП КОМФОРТ - концентрированный комплексный усилитель химической чистки с активным комплексом поглощения нежелательных запахов, сильными антистатическими и аппретурными свойствами. Теперь КЛИП КОМФОРТ подходит и для использования в среде разнообразных растворителей химчистки на основе модифицированных спиртов!
КЛИП КОМФОРТ вернулся
20.02
Налоговики взялись за малый бизнес
ФНС поручила инспекторам усилить контроль за малым бизнесом. Об этом сказано в письме, которое чиновники направили в УФНС и межрегиональные инспекции (письмо от 29.12.2018 № ЕД-4-2/25984).
 
Налоговики взялись за малый бизнес
19.02
Производитель стирального порошка грозит Росконтролю судом
Российский производитель стиральных порошков и бытовой химии, компания "Нэфис" планирует подать в суд на "Росконтроль" за публикацию недостоверных данных о продукции.
 
Производитель стирального порошка грозит Росконтролю судом
19.02
Совет Федерации внес изменения в правила выплаты зарплаты
Совет Федерации принял закон, который изменил правила выплаты зарплаты. При выплате зарплаты в расчетных документах (платежных поручениях) бухгалтеры должны будут указывать специальные коды вида дохода, установленные Центробанком. 
Совет Федерации внес изменения в правила выплаты зарплаты