Может ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в выходные дни? На этот вопрос ответил Минтруд, разъяснив тонкости трудового законодательства в письме № 14-2/ООГ-9754 от 7 декабря 2018 года.
Статья 122 Трудового кодекса обязывает работодателей предоставлять ежегодный отпуск сотруднику. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
В целом ТК РФ не устанавливает четких требований к графику отпусков. К примеру, начало отпуска может выпасть на выходной или нерабочий праздничный день.
В то же время работодатель не может предоставлять отпуск исключительно в выходные дни. Чиновники усмотрели в этом способ ухода от предоставления реального ежегодного оплачиваемого отпуска и замены его компенсацией, что запрещено трудовым законодательством.
Фактически чиновники ввели запрет на предоставление работникам краткосрочных отпусков, совпадающих с выходными днями (суббота и воскресенье). Поэтому, если организации практикует такие отпуска, теперь инспекторы ГИТ при проведении проверки могут признать это нарушением со всеми вытекающими последствиями.
Также специалисты Минтруда напомнили, что работодатели обязаны под роспись извещать сотрудника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Новый сотрудник получает право на отпуск за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
