cleanprice
Loading...
Журнал «Все для химчистки и прачечной»
Поиск
Language
Вопросы
Регистрация
Вход
Журнал
Пособия
Журнал
Пособия
Вход
Регистрация
Поиск
Вопросы
Language
13.05.2019

Нельзя отстранять сотрудника от работы за то, что не слушается директора

Отстранение сотрудника от работы

 

Отстранять сотрудников от работы можно, только если на это есть веские основания. К примеру, если он не прошел обучение по охране труда. Отстранять сотрудника от работы за то, что он отказался выполнить приказ руководителя, нельзя. К такому выводу пришли судьи (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 № 33-12125/2018).

Из-за чего возник конфликт

Руководитель компании издал приказ: перенести платежи по договорам аренды предпринимателя в счет коммунальных платежей по этим договорам. Бухгалтер решила, что так поступать неправильно, и отказалась проводить операции. За это руководитель объявил ей выговор в приказе. А заодно отстранил от работы за нарушение трудовой дисциплины.

Бухгалтер не согласилась с таким порядком и обратилась в суд. Потребовала отменить приказ руководителя об отстранении от работы и оплатить вынужденный прогул.

Что решили судьи

Суд поддержал бухгалтера. Все основания, когда работодатель может отстранить сотрудника от работы, перечислены в Трудовом кодексе (ст. 76 ТК). Это возможно, к примеру, если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда или выяснилось, что у него есть медицинские противопоказания к работе. А вот про дисциплинарные взыскания в этом перечне не сказано. Значит, даже если сотрудник обоснованно получил замечание или выговор, то отстранять его от работы нельзя.

Сотрудница получила оплату вынужденного прогула исходя из среднего заработка. Кроме того, суд обязал компанию выплатить бухгалтеру компенсацию морального вреда.

Как избежать спора

Не отстраняйте сотрудников от работы только на том основании, что они совершили дисциплинарный проступок. Суды в таких случаях не поддерживают работодателей. К примеру, аналогичные доводы сыграли в пользу работников в апелляционном определении Воронежского областного суда от 07.08.2018 по делу № 33-5040/2018.

Отстранить сотрудника от работы можно только по конкретным основаниям (ст. 76 ТК). Например, сотрудник появился на работе в состоянии опьянения. Особые обстоятельства для отстранения есть у занятых на подземных работах, иностранцев, лиц без гражданства и педагогов. К примеру, учителя можно отстранить от работы, если правоохранительные органы сообщат, что он подозревается в определенных преступлениях (ч. 2 ст. 331 ТК).

Поделиться
  335

Начните использовать в прачечной моющие средства от P&G Professional.

1000
Комментирование доступно после авторизации на сайте
Регистрация
Войти с помощью:
Опрос
 2019-09-04  дата публикации   90  проголосовали Является ли для Вашего предприятия рекуперация (повторное использование) тепла стоков значимым и экономически оправданным процессом?
 
28.01
Тюменский предприниматель вместо промышленных стиральных машин получил убытки
Тюменский предприниматель лишился 350 тысяч рублей при попытке приобрести промышленные стиральные машины.
 
Тюменский предприниматель вместо промышленных стиральных машин получил убытки
28.01
Новый глава ФНС определил ключевую задачу ведомства
Новый руководитель Федеральной налоговой службы РФ Даниил Егоров определил в качестве ключевой задачи ведомства внедрение такой модели налогообложения, которая исключала бы использование компаниями нелегальных схем.
 
Новый глава ФНС определил ключевую задачу ведомства
27.01
Профф Лайн приглашает на конференцию
Компания «Профф Лайн» приглашает своих клиентов и партнеров принять участие в конференции «Современные технологии клининга в 2020 году».
 
Профф Лайн приглашает на конференцию
27.01
Мишустин возьмет под строгий контроль все доходы и расходы граждан
Премьер Михаил Мишустин анонсировал единую информационную систему, с помощью которой государство будет контролировать доходы всех граждан страны «от начала и до конца». На учет будут поставлены все домохозяйства России.  
 
Мишустин возьмет под строгий контроль все доходы и расходы граждан
24.01
Еще одним региональным клиентом с правильной стиркой больше!
Цель была поставлена клиентом предельно четко: экономичная эффективная стирка довольно изношенного «бюджетного» смесового (поликоттонового) белья с обязательным повышением степени белизны.
 
Еще одним региональным клиентом с правильной стиркой больше!