ФНС рассказала об отличительных особенностях типичных номинальных руководителей (письмо от 29.03.2019 № ГД-4-14/5722). Всего привела шесть признаков, которые вывела из практики работы с однодневками.
Низкие доходы. Даже если у руководителя есть официальный доход, налоговики обращают внимание на его размер. Когда зарплата директора меньше МРОТ, это заинтересует проверяющих.
Нет постоянного места работы. Налоговики рассказали, что только каждый пятый номинальный руководитель официально получает зарплату. Большинство компаний-однодневок даже не сдают справки 2-НДФЛ. А именно по этим отчетам налоговики устанавливают, где человек работает. Как правило, формальный руководитель сразу после регистрации по доверенности передает все управление компанией другому человеку. Когда проверяющие вызывают номинального руководителя на допрос, он чаще всего сознается, что организацию зарегистрировал за деньги и на самом деле в ней не работает.
Нет специального образования. В документах, которые компания подает при регистрации, никаких данных об образовании руководителя нет. Но налоговики могут выяснить эту информацию при личном общении. Например, если вызовут руководителя на допрос во время налоговой проверки. Наверняка вызовет подозрение человек, который руководит компанией с девятью классами образования.
Место жительства в другом регионе. Налоговики обращают внимание на людей, которые приезжают регистрировать организацию из другого региона. Запрета на это нет, но для проверяющих этот факт будет подозрительным.
Возраст менее 30 лет. Чиновники отмечают, что возраст людей, которые профессионально создают номинальные организации, часто не превышает 25—30 лет.
Несколько компаний с недостоверными сведениями. Следят проверяющие и за тем, какими компаниями руководит директор. Они отмечают, есть ли у физлица другие фирмы, в которых он владелец или руководитель. Отметка о недостоверности в ЕГРЮЛ у таких компаний — весомый аргумент в пользу номинального руководства.
В письме ФНС отмечает, что законодательно эти шесть признаков нигде не закреплены. Чиновники сформировали их на основании своей практики по госрегистрации компаний. Эти критерии — всего лишь примерная ориентировка. Даже молодой человек без образования и с небольшими доходами вполне может быть настоящим руководителем. Поэтому чиновники указывают, что разбираться нужно в каждой конкретной ситуации отдельно. Но все же некоторые инспекторы на местах могут воспринять письмо как руководство к действию.
