25.11.2019
Наказали за то, что порочил деловую репутацию работодателя
Сотрудник компании на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Получив за это выговор, он попытался его оспорить, но не нашел поддержки у судей.
В трудовой договор было предусмотрительно включено условие, по которому работнику запрещалось распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование также имелось и в должностной инструкции работника.
В судебном решении по этому делу подчеркивается, что подобное требование не ограничивает право работника на свободу слова, но направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
Суды признают также справедливым и запрет сотрудникам без согласования с работодателем давать интервью СМИ о деятельности организации.
