10.12.2019
Кастелянша через суд добилась восстановления на работе
В августе 2017 года жительница Рязани заключила срочный трудовой договор с ООО «Риквэст-Сервис» и работала кастеляншей в Доме отдыха. В дальнейшем с ней еще несколько раз заключали новые срочные договоры, пока не уволили в конце июня 2019 года после истечения срока действия очередного договора.
Женщина сочла это незаконным и обратилась в суд. Там выяснили, что ООО «Риквэст-Сервис», с 2012 года занимающееся стиркой и химической чисткой текстильных и меховых изделий, имеет по стране 6 филиалов, что не свидетельствует об ограниченном сроке его деятельности. При заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции временного расширения оказываемых услуг не было. При этом работник исправно выполнял свои основные обязанности.
Согласно ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Суд пришёл к выводу о незаконности заключения срочного трудового договора и признал его заключённым на неопределённый срок, восстановил женщину на работе и взыскал с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
