Законодательством, действующим в настоящее время, сумма штрафа за невыплату заработной платы работникам установлена в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, независимо от того, сколько работников не получили зарплату вовремя – один или все. Минюст предложил ввести количество штрафов равное количеству работников, не получивших заработную плату.
По мнению Минюста, невыплата жалованья каждому работнику фактически образует отдельный состав правонарушения, соответственно и наказание должно последовать за всех.
Например, Приморский краевой суд в августе прошлого года присудил работодателю штраф всего в 30 тыс. рублей за невыплату заработной платы 2591 работнику. Согласно логике Минюста, суд должен был присудить 30 тыс. рублей штрафа за каждого работника, не получившего зарплату, то есть оштрафовать организацию на 77, 7 млн рублей.
По мнению профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, новый принцип может выйти боком государству, поскольку зачастую зарплату сотрудникам задерживают именно госпредприятия из-за проблем с перечислением бюджетных средств. И заплатив многомиллионные штрафы, такие предприятия могут стать банкротами.
Кроме того, штрафы с работодателя взыскиваются не в пользу сотрудников предприятия, а в пользу государства. Если цель состоит в том, чтобы добиться выплаты работникам жалованья, то кратные штрафы будут только мешать, «съедая» финансовый ресурс предприятия.
