Работодатели обязаны с помощью индексации регулярно повышать заработную плату работникам. Эта мера позволяет поддерживать уровень покупательской способности. Судьи КС подтвердили, что индексировать зарплату обязаны все работодатели (ИП и организаций), причем как государственные компании, так и коммерческие.

Индексация – это государственная гарантия по оплате труда работников, она предоставляется всем, работающим по трудовым договорам. Законом не предоставлена возможность работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, отказаться от индексации зарплат сотрудникам и лишить их, тем самым, этой гарантии. ТК РФ установлено, что процедура индексации регламентируется текстом трудового договора, оговаривается в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте.

В 2020 году ГИТ при проведении проверок будет смотреть, в том числе, и то, проводилась ли индексация зарплат на предприятии.

В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.

Руководитель коммерческой организации вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения. Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.