cleanprice
Loading...
Журнал «Все для химчистки и прачечной»
Поиск
Language
Вопросы
Регистрация
Вход
Журнал
Пособия
Журнал
Пособия
Вход
Регистрация
Поиск
Вопросы
Language
11.02.2020

Почти 5 млн рублей отсудил работник за отказ индексировать ему зарплату

Суд

Заместителя гендиректора уволили по сокращению штата. Компания 5 лет не индексировала ему зарплату и заплатила за это нарушение почти 5 млн. рублей.

После того, как работника уволили, он обратился в суд с жалобой на работодателя, не индексировавшего его зарплату. При этом во время работы на предприятии, помимо оклада, истец ежемесячно получал премии и надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премию по итогам года и премию ко дню рождения, а также ему выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере одного оклада за текущий месяц. Получал он и разовые премии к праздникам.

Перед тем, как уволиться, сотрудник написал заявление, в котором, ссылаясь на положения колдоговора и статью 134 ТК, потребовал доначислить ему индексацию зарплаты с учетом изменения индекса потребительских цен. В этом работодатель ему отказал, и работник обратился в суд.

В суде компания заявила, что в локальных регламентах не установлен порядок и условия проведения индексации заработной платы работников. Повышение же уровня оплаты труда было обеспечено за счет увеличения размера персональной надбавки к окладу и выплаты премий.

Районный и областной суды заняли сторону работодателя. Но когда дело дошло до Верховного суда, судьи указали, что премии и доплаты — это не индексация, они направили дело на новое рассмотрение. Районный суд так и остался при своем первоначальном мнении, но судьи областного суда его поменяли. В апелляционном определении они заявили, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас.

Основания для вердикта:

  • в спорный период действовал колдоговор, предусматривающий ежегодную индексацию;
  • в иных локальных НПА не установлено, что повышение уровня реального содержания зарплаты осуществляется за счет повышения оклада или надбавки, выплаты премий;
  • право работника на индексацию зарплаты не зависит от включения работодателем положений об индексации в локальные НПА организации;
  • поскольку работодателем в нарушение положений ст. 134 ТК РФ не был установлен порядок индексации заработной платы, использование в этих целях индекса потребительских цен является разумным, справедливым и допустимым.

В результате бывший сотрудник отсудил у работодателя 4 694 974 руб., из них:

  • 2 804 888 руб. — задолженность по индексации зарплаты;
  • 1 755 086 руб. — компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
  • 10 000 руб. — компенсация морального ущерба;
  • 125 000 руб. — компенсация расходов на оплату услуг представителя.
Поделиться
  264
1000
Комментирование доступно после авторизации на сайте
Регистрация
Войти с помощью:
Опрос
 2020-04-03  дата публикации   111  проголосовали Производит ли ваше предприятие химчистки-прачечной приём и выдачу заказов с выездом на дом к заказчикам?
 
13.07
Зарабатывайте больше с новым модулем Call-центр от АГБИС
Без автоматизированной системы общения с клиентами химчистки будут терять долю рынка. С обновленным модулем Агбис Call-центр ни одно обращение клиента к Вам не останется без ответа
Зарабатывайте больше с новым модулем Call-центр от АГБИС
13.07
Кредитные каникулы могут привести к негативным последствиям для добросовестных заемщиков
Одна из первых мер государственной поддержки — кредитные каникулы, может привести к серьезным негативным последствиям для добросовестных заемщиков, отметил депутат Госдумы от ЛДПР Борис Пайкин
 
Кредитные каникулы могут привести к негативным последствиям для добросовестных заемщиков
13.07
Можно ли принять на работу сотрудника другой компании, приостановившей бизнес
Роструд разъяснил, что компания вправе принять в штат сотрудника из другой организации, которая временно приостановила деятельность. Однако трудоустроить такого работника можно только в качестве внешнего совместителя.
Можно ли принять на работу сотрудника другой компании, приостановившей бизнес
10.07
К 2025 году рынок подержанной одежды вырастет до 64 млрд долларов
Рынок подержанной одежды оценивается примерно в $28 млрд, а в течение пяти лет достигнет $64 млрд. Об этом говорится в отчете исследовательской компании GlobalData Retail.
 
К 2025 году рынок подержанной одежды вырастет до 64 млрд долларов
10.07
Одежда из баллончика
В 2000 году испанский дизайнер и химик Манель Торрес запатентовал жидкую ткань Fabrican, которую можно наносить на тело из баллончика. Материал, состоящий из хлопковых волокон и полимеров, сохнет на теле мгновенно.
 
Одежда из баллончика