13.07.2020
Можно ли принять на работу сотрудника другой компании, приостановившей бизнес
Роструд разъяснил, что компания вправе принять в штат сотрудника из другой организации, которая временно приостановила деятельность.
Однако новый работодатель должен иметь в виду, что трудоустроить такого работника можно только в качестве внешнего совместителя, а продолжительность его рабочего дня должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени. Наличие у работника двух основных работ законом не предусмотрено.