Верховный суд разрешил в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации сложилась такая традиция.
До Верховного суда дошла жительница Волгограда, которую уволили за уход с работы в день рождения. Работодатель счёл это грубым нарушением трудовой дисциплины и приравнял к прогулу. Заявитель же потребовала не только восстановить ее в должности, но и взыскать компенсацию морального вреда.
Она отметила, что ее отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в день рождения было согласовано с непосредственным руководителем ввиду такой сложившейся в организации традиции.
Дзержинский суд Волгограда, куда первоначально обратилась заявительница, исковые требования удовлетворил частично, снизив лишь размер компенсации.
Однако областной суд это решение отменил и полностью отклонил иск. Суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы заявителя о том, что у неё был день рождения и по сложившейся на предприятии практике работник в такой день может уйти с работы ранее установленного времени, ввиду того, что локальными актами работодателя и правилами внутреннего трудового распорядка такая возможность не предусмотрена.
В конце концов женщина обратилась в Верховный суд, который отказался признавать правомерным выводы суда апелляционной инстанции, опирающиеся просто на факт ухода заявителя с работы до окончания рабочего времени.
В данном деле требовалось выяснить, что послужило причиной ухода с рабочего места пораньше, был ли поставлен в известность непосредственный руководитель и вызван ли ранний уход с работы уважительными причинами.
В связи с допущенными существенными нарушениями норм права дело направили на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
