01.09.2020
Задерживают зарплату? Сотрудник вправе не работать. При одном условии
Роструд разъяснил, как работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой зарплаты.
На основании ст. 142 ТК РФ сотрудник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты зарплаты превысила 15 дней. При этом он обязан уведомить о прекращении работы своего работодателя в письменной форме.
Работодатель, допустивший невыплату зарплаты работникам, несет за это ответственность в соответствии с настоящим КоАП и иными федеральными законами.
Если работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, вернуть работнику деньги он должен с уплатой процентов (денежной компенсации). Их размер определяется с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
