Размер федерального МРОТ с 1 января 2021 вырастет с 12130 до 12392 рублей (приказ Минтруда от 28.08.2020 No 542н). Придется повысить зарплаты, отпускные и пособия.
С МРОТ сравнивают общую сумму выплат за месяц, до удержания НДФЛ. Таким образом, «чистыми» работник может получить сумму меньше установленного МРОТ.
Работодателям необходимо проверить, чтобы установленные зарплаты работников были не меньше нового МРОТ, при условии, что сотрудник трудится по основному месту работы и выполняет месячную норму рабочего времени. Издайте приказ об изменении зарплат в связи с изменением МРОТ.
Пересчитайте зарплаты тех сотрудников, которые работают на часть ставки. Зарплатный минимум для них рассчитывается пропорционально. Работодатель не обязан доплачивать зарплату до МРОТ тем, кто трудится неполный рабочий день.
Оклад работника может быть меньше МРОТ, если в доход включены надбавки и стимулирующие выплаты. Все выплаты нужно сложить и итог сравнить с минималкой, помноженной на районный коэффициент, если он установлен для данной местности.
Если отпускные работнику начисляются с учетом среднемесячного заработка, который оказался меньше МРОТ, в расчет придется брать не заработок работника, а действующую в регионе минималку. Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007 г. № 922).
Если зарплата работников будет проиндексирована в начале 2021 года, индексацию нужно учесть в расчете отпускных. Работникам, которые берут отпуск в начале января, рассчитайте и выдайте расчет в декабре с учетом МРОТ 2020 года, а затем, в 2021 году сделайте перерасчет и доплату. Или же сразу, в декабре рассчитайте отпускные сразу с учетом нового МРОТ 2021 года.
МРОТ учитывается и при расчете пособий. Больничные пособия и декретные выплаты с учетом МРОТ выплачиваются сотрудникам, страховой стаж которых менее полугода или же средний заработок за 2019 и 2020 годы оказался меньше МРОТ.
Отсутствие заработка или слишком маленький доход станет причиной выплаты пособия в размере МРОТ и по уходу за ребенком до полутора лет. Во всех начислениях социальных выплат в расчет принимается федеральный МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки.
Обратите внимание! Минималка по региональному соглашению в расчет федеральных пособий не принимается.
