24.11.2020
Три условия, чтобы и работать, и получать пособие по уходу за ребенком
Между проверяющими из ФСС и работодателями часто возникают споры по поводу продолжительности сокращенного дня для тех, кто в то же время получает пособие по уходу за ребенком. Письмо московского отделения ФСС перечисляет три необходимых условия, при выполнении которых можно получать одновременно и зарплату, и пособие (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
- ухаживать за ребенком должна сама работница, которая трудится неполный рабочий день, притом важно, чтобы у нее хватало на это времени;
- если сотруднице сокращают продолжительность рабочего дня, то необходимо исчислять это не минутами, а часами, а некоторые работодатели игнорируют это;
- с учетом того, что пособие является в первую очередь компенсацией утраченного заработка, то выплачиваться оно должно в размере 40% от этого заработка.
Получается, что и рабочее время женщины нужно сократить не менее, чем на 40%. Тогда проверяющие согласятся с этим и не станут спорить касательно правомерности выплаты сотруднице и зарплаты, и пособия по уходу за малышом.
