30.11.2020
Уволить за прогул можно лишь при одновременном выполнении трех условий
Бывает так, что сотрудник перестает появляться на работе и игнорирует все попытки работодателя выйти на связь. В этой ситуации невозможно взять с человека объяснительную. Можно ли уволить такого прогульщика, не нарушив закон?
Этот вопрос часто задают Роструду. При этом ответ получают стандартным.
- Если вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
