С началом пандемии работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник обратился в суд и потребовал восстановить его на рабочем месте.
В суде работник рассказал, что работодатель пригрозил уволить его «по порочащим основаниям», если он сам не напишет заявление об уходе. В случае согласия пообещал помочь с дальнейшим трудоустройством, но обманул. Работник указал в суде, что в разгар пандемии увольняться по собственной инициативе он бы никогда не стал.
Судьи, рассмотрев обстоятельства дела, нашли косвенные подтверждения слов работника. Во-первых, уволили его одним днём, без двухнедельной отработки. Во-вторых, за два дня до увольнения он подавал заявление на несколько дней отгулов. Поэтому суд выразил сомнение в том, что увольнение было добровольным – работнику было невыгодно увольняться в период нерабочих дней, когда найти другую работу проблематично.
В результате истец был восстановлен на работе, а с компании взыскали зарплату за время вынужденного прогула — более 240 000 рублей и компенсацию морального вреда — 15 000 рублей.
