Судя по результатам исследования онлайн-сервиса SuperJob, в 2020 году каждый третий работодатель предпринимал попытки вернуть ранее уволенных сотрудников, в 2019 году их было 25%.
За последние пять лет доля получавших предложения вернуться на прежнюю работу, выросла с 39% до 45%. Но соглашались вернуться работники реже — в 2016 году таких было 30%, тогда как в 2020-м — 24%.
Основные причины, по которым работодатели вынуждены приглашать экс-сотрудников - нехватка специалистов с опытом работы на профильном рынке, «узкая» специализация бывшего работника и желание сэкономить на обучении новичков, объяснили респонденты.
Опрос показал, что 24% респондентов не против вернуться на прежнее место работы. Основным аргументом для возвращения могла бы стать в первую очередь зарплата — об этом заявили 54% респондентов. При этом в реальности получали такие предложения 45% россиян, но только 16% их принимали. Чаще всего это делали сотрудники старше 45 лет и респонденты с доходом свыше 80 000 рублей. Главными причинами, по которым опрошенные возвращались на прежнюю работу, была достойная зарплата (24%) интерес к работе (10%), а также удобный график, признание заслуг руководством компании и хороший коллектив (по 9%).
Не соглашались на предложение вновь устроиться на старую работу 29% экономически активных россиян. Причиной отказа в большинстве случаев была маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%).
