22.03.2021
Вправе ли работодатель установить работникам четырёхдневку с 10-часовым рабочим днем
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить график рабочего времени 10 часов за 4 дня, вместо стандартных 8 часов за 5 дней.
Они напомнили, что если условия производства не позволяют соблюсти установленную законом продолжительность рабочего дня, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом работодатель вправе сам определять целесообразность установления такого графика и вводить суммированный учет рабочего времени для некоторых категорий работников или для всей компании в целом.
При суммированном учете должно соблюдаться условие — продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна быть больше, чем нормальное число рабочих часов. В общем случае максимальная продолжительность учетного периода ограничена одним годом, а на работах с вредными условиями труда — тремя месяцами.
Таким образом, компания вправе изменить график работы и порядок учета рабочего времени. Работодатель может установить продолжительность рабочего дня по 10 часов четыре дня в неделю, но при условии, что будет введен суммированный учет рабочего времени. При выполнении этих условий права работников нарушены не будут.
