Активный переход сотрудников малых компаний в безработные начался еще в апреле прошлого года, когда размер пособия по безработице был увеличен до одного МРОТ. В провинции, где реальные зарплаты ненамного отличаются от пособия по безработице, многие решили, что нет особого смысла продолжать работу, когда можно получать пособие, да еще где-то подрабатывать неофициально, не уплачивая налоги. Да и статус безработного можно было получить дистанционно и без лишних формальностей
В результате предприниматели столкнулись с дефицитом персонала, особенно в таких видах деятельности, как торговля, общепит, сфера услуг. И это чревато двумя проблемами: финансовой и производственной
Первая проблема связана с льготными кредитами, списать которые государство обещало при условии сохранения не менее 90 процентов штата компании. Вторая проблема касается набора новых сотрудников. О вакансиях сейчас надо обязательно сообщать в службу занятости - иначе штраф. И приходится проводить собеседования, выделять для этого сотрудника, тратить время на тех, кто не собирается устраиваться на работу - статус безработных в данный момент их вполне устраивает.
Эксперты видят выход в том, чтобы предлагаемые работодателями зарплаты были все же выше, чем пособие по безработице. При этом в уязвимом положении остается микробизнес, где увольнение 1-2 работников уже ощутимо сказывается на показателях численности. Возможно, для этой категории условие льготного кредитования по сохранению численности есть смысл снизить хотя бы до 80%.
