Консультанты Роструда ответили, что увольнение матери-одиночки в связи с сокращением численности или штата организации невозможно. Законом установлен запрет на увольнение по указанному основанию таких категорий работников, в том числе при наличии их согласия на такое увольнение.

Согласно ч.4 ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (ликвидация предприятия или грубые нарушения трудовых обязанностей).