Эксперты Роструда рассказали, что компания может предусмотреть меры материального поощрения в отношении тех сотрудников, которые добровольно сделали прививку от коронавируса. Премирование за сделанную прививку законом не будет расцениваться как мера принуждения.
По сути, премия за вакцинацию от COVID-19 является стимулирующей надбавкой. Ведь она мотивирует сотрудников сделать прививку и, благодаря этому, работать и добиваться высоких показателей в труде, а не болеть. Налоговый Кодекс разрешает учитывать такие надбавки (п. 2 ст. 255 НК).
Работодатель также может установить премии сотрудникам не только за вакцинацию, но и за отказ от курения или посещение фитнес-центра. Но основное условие — эти меры стимулирования необходимо включить в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.
В Минфине согласны, что доплаты и надбавки стимулирующего характера — это часть зарплаты. Такие выплаты не указаны в статье 270 НК, в которой приведен перечень неучитываемых затрат. Значит, надбавку можно включить в расходы (письма Минфина от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100).
