«Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить», - уточнил он, добавив, что отстранение действует на тот период, на который вводится обязательная вакцинация.

 «Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные санитарные врачи субъектов. То есть такое решение принимается на уровне регионов. Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято, то для работников, которые поименованы в соответствующем документе, вакцинация становится обязательной», - подчеркнул Котяков.

Глава Минтруда также заметил, что если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.

Логично предположить, что в последнем замечании, он имел ввиду, все-таки, не «период эпидемии», а «период обязательной вакцинации». Однако, даже с учетом такой поправки заявление министра вызывает вопросы.

Отстранение от работы возможно только в исключительных случаях, которые предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса. Например, если человек пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В перечне причин для увольнения в ТК отказ от вакцинации также отсутствует. Первая же жалоба работника в госинспекцию труда может повлечь за собой санкции — штраф, а затем и 90 дней закрытия за нарушение ТК.

В связи с этим Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) попросило столичные власти уточнить, какие сейчас есть законные основания для отстранения от работы невакцинированных сотрудников.

Смотрите также ответ Роспотребнадзора на аналогичный вопрос Совета предпринимателей Москвы (вопрос 11).