Пользователь сайта «онлайнинспекция» обратился к консультантам Роструда с вопросом: будет ли работодатель знать, кто именно подал на него жалобу.
В ответ ему сообщили, что если он желает остаться анонимным для своего работодателя, то должен указать на это в своем обращении. Если в жалобе будет указано, что работник не хочет, чтобы работодателю стал известен автор жалобы, то инспектор труда обязан выполнить эту просьбу.
При этом инспектор, проверяющий факты, изложенные в жалобе, затребует только те документы, которые будут иметь отношение к сути проблемы, изложенной в обращении. Какая-либо ответственность для сотрудника, подавшего жалобу на работодателя, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Государственные инспекторы труда обязаны соблюдать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении своих полномочий, даже после увольнения и не должны сообщать работодателю сведения о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (часть 2 статьи 358 ТК).
