Работники обратились на портал «онлайнинспекция» с вопросом: законно ли работодатель лишил их месячной премии из-за игры в шашки во время обеденного перерыва.
Эксперты Роструда ответили, что действия работодателя неправомерны, если обеденный перерыв на предприятии не учитывается как рабочее время.
Согласно ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видами времени отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Работодатель, лишивший работников премии, ссылался на положение Правил внутреннего трудового распорядка, в котором записано: «Работникам запрещается заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью».
Такая норма, внесенная в ПВТР, ухудшает положение работника по сравнению с гарантиями, предоставленными законом, и поэтому неприменима.
