Работник вернулся после больничного, и работодатель потребовал, чтобы тот сделал ПЦР-тест и показал ему результат. В ожидании ПЦР-теста и его результатов сотрудник отсутствовал на рабочем месте, и теперь с него требуют объяснительную, чтобы объявить прогул.

Специалисты Роструда подтвердили, что отсутствие на рабочем месте в период ожидания результата тестирования прогулом не считается и привлекать работника к дисциплинарной ответственности нельзя: «Соблюдение работником требований санитарных мер исключает возможность его привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей».