Минтруд и Роспотребнадзор выпустили совместные разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учёта процента вакцинированных.
В документе говориться: «Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учётом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад), непривитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих». В составе непривитых, помимо имеющих медицинские противопоказания к прививке, могут быть длительно отсутствующие работники, например:
- сотрудники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счёт средств организации;
- сотрудники, которые находятся в простое;
- работники в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
- сотрудники в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребёнка или по уходу за ребёнком;
- работники, обучающиеся в образовательных организациях и поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты;
- сотрудники на больничном (до выхода на работу);
- специалисты в длительных служебных командировках за границей.
Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса. Повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, можно установить коллективным договором и локальным нормативным актом. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.
Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп граждан, если так постановил главный государственный санитарный врач субъекта РФ. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. Нужно издать приказ об отстранении, если он не представит в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях. Основанием служит абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"». Сохранять зарплату на это время не требуется.
Письмо Минтруда России и Роспотребнадзора по вакцинацииот от 23 ИЮЛЯ 2021 N 14-410П-5532.pdf0,5 МБ
ПосмотретьСкачать
