Восемнадцать сотрудников тульского предприятия АО «Щегловский вал», которые за отказ от вакцинации были отстранены от работы без сохранения заработной платы, подали иск в суд.
Они просят признать незаконными действия работодателя, отменить приказ об отстранении от работы, обязать работодателя допустить их к работе, а также взыскать с компании недополученный заработок и компенсацию морального вреда.
Тула относится к числу регионов, в которых постановлением главного санитарного врача области введена обязательная вакцинация тех, кто работает в некоторых отраслях экономики. Постановлением установлена доля подлежащих вакцинированию работников — 60%.
Роструд ранее разъяснял, что тех работников, которые будут отказываться от обязательной вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, работодатели обязаны отстранить от работы без сохранения зарплаты до завершения периода эпидемиологического неблагополучия или же до того дня, когда они привьются. Руководство АО «Щегловский вал» поступило в соответствии с рекомендациями Роструда и ограничило доступ к работе 57 сотрудникам.
Планируется, что все 18 исков суд рассмотрит 18 августа.
