Член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев пояснил: «Для многих работодателей удобно, когда отношения с сотрудником оформляются на определенный срок. Сотрудник находится постоянно под угрозой того, что с ним просто могут не продлить договор и при этом никаких дополнительных социальных гарантий в этом случае он не получит. Работодатель остается в выигрышной позиции, а работник остается в позиции зависимого лица от воли своего работодателя».

Однако, действующими нормами установлены конкретные случаи, когда работодатель может предложить заключить срочный трудовой договор (ТК РФ Статья 59). Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения временных работ сроком до двух месяцев и т.п. При этом основание, по которому договор заключается на определенный срок, обязательно должно быть прописано в договоре.