В половине российских компаний, для которых действует требование о вакцинации 60% персонала, не знают, что делать с непривитыми работниками.
По результатам опроса, проведенного сервисом «Актион Кадры и HR» выяснилось, что в 20% компаниях были случаи отстранения и увольнения работников из-за отказа от вакцинации от COVID. Участвовали в опросе HR-специалисты из более, чем 900 российских компаний. В отчете говорится, что компании по-разному реагируют на отказы. Почти половина организаций не знает, что делать с такими сотрудниками, и будет дожидаться окончания прививочной кампании.
Случаи необоснованного отказа от прививки зарегистрированы только в 8,3% организаций. В каждой десятой от вакцинации отказались более половины работников, при этом в 85% случаев HR-специалисты признались, что такая реакция для них сюрпризом не стала.
Около 16% респондентов рассказали, что им приходилось отстранять от работы сотрудников, отказавшихся делать прививку от COVID, не имея медотвода. В 5% компаниях отказников увольняли, несмотря на то, что это законом не предусмотрено. При этом каждая третья компания не стала применять санкции к отказникам и закрыла квоту в 60% другими сотрудниками.
Кстати, Минтруд России в своем новом письме уточнил, что условие об отстранении отказников от работы, содержавшееся в его июльских разъяснениях, носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691).
