08.10.2021
Отпуск в летнее время - только вакцинированным!
Некоторые работодатели в качестве мотивации сотрудников сделать прививку от коронавируса используют график отпусков. Такой вариант мотивации персонала не нарушает Трудовой кодекс, при условии, что сотрудник не относится к одной из льготных категорий.
В Роструд пожаловался работник, который хотел взять отпуск в августе 2022 года. Но работодатель отказался предоставить ему отпуск летом, сославшись на новый локальный акт, которым он установил, что невакцинированным сотрудникам отпуск предоставляют только осенью и зимой. Отпуск в более благоприятное время года положен только вакцинированным. Работник спрашивает: законно ли это.
Эксперты Роструда ответили, что перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Но учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. Если сотрудник не относится к льготной категории, например, не является многодетным, то работодатель не обязан предоставлять ему отпуск в летнее время.
