Управление по охране труда Министерства труда США (OSHA) выпустило чрезвычайный временный стандарт (ETS), предназначенный для защиты работников от заражения COVID-19.
В соответствии с этим стандартом работодатели должны разработать, внедрить и обеспечить соблюдение обязательной политики вакцинации против COVID-19, если только они не примут политику, требующую от сотрудников выбрать либо вакцинацию, либо прохождение регулярного тестирования на COVID-19 и ношение защитной маски на работе.
ETS требует от компаний со 100 или более сотрудниками следующих действий:
- Определите статус вакцинации каждого сотрудника, получите приемлемое подтверждение статуса вакцинации от вакцинированных сотрудников и ведите учет и реестр статуса вакцинации каждого сотрудника.
- Требуйте, чтобы сотрудники своевременно уведомляли, когда у них положительный результат теста на COVID-19 или они получили диагноз COVID-19. Затем работодатели должны удалить работника с рабочего места, независимо от статуса вакцинации; работодатели не должны позволять им возвращаться на работу до тех пор, пока они не будут соответствовать требуемым критериям.
- Убедитесь, что каждый работник, который не полностью вакцинирован, проходит тестирование на COVID-19 не реже одного раза в неделю.
- Убедитесь, что каждый сотрудник, который не был полностью вакцинирован, носит защитную маску для лица, находясь в помещении или занимая транспортное средство с другим человеком в рабочих целях.
«Хотя вакцинация остается наиболее эффективной и действенной защитой от COVID-19, этот чрезвычайный временный стандарт защитит всех работников, включая тех, кто остается невакцинированным, требуя регулярного тестирования и использования масок невакцинированными работниками для предотвращения распространения вируса», - заявил Джим Фредерик, заместитель помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда.
Спустя двое суток после выпуска чрезвычайного стандарта, 6 ноября, Федеральный апелляционный суд Нового Орлеана приостановил его действие. Таким образом, суд удовлетворил совместную жалобу ряда компаний, а также прокуратур штатов Техас, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Юта.
Суд мотивировал свое решение опасениями по поводу законности указанной меры и ее соответствия конституции.
