Работник предъявил сертификат о сделанной прививке от коронавируса. Но работодатель потребовал снять с документа копию для хранения в отделе кадров. Специалисты Роструда считают, что компания имеет право так поступить.
Работодатель, оформив согласие сотрудника, имеет право на обработку его персональных данных, когда это требуется для соблюдения законов и иных нормативных актов. Главное, чтобы у работодателя имелось согласие сотрудника, а также дополнительное согласие на передачу, при необходимости, сведений третьей стороне.
Без согласия сотрудника работодатель имеет право на обработку его персональных данных только когда это необходимо для сохранения жизни и здоровья работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Как считают эксперты Роструда, в случае с передачей работодателем органам власти сведений о вакцинации против коронавируса, наличия антител, СНИЛС, номера полиса ОМС, согласие на обработку от владельца персональных данных не требуется.
