Специалисты Роструда пояснили, что если имеется в виду обычный работник (а не, например, руководителя организации), то запретить ему по совместительству работать в конкурирующей организации нельзя.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может также входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.