01.02.2022
Можно ли запретить сотруднику работать по совместительству в конкурирующей организации?
На сайте Онлайнинспекция.рф задали вопрос: «Можно в трудовом договоре прописать пункт о том, что работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации?»
Специалисты Роструда пояснили, что если имеется в виду обычный работник (а не, например, руководителя организации), то запретить ему по совместительству работать в конкурирующей организации нельзя.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может также входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
