Для 46% работодателей наличие семьи у соискателя означает, что он будет тратить значительную часть своего времени не на созидательный труд, а на решение семейных проблем. Для 43% нанимателей вопрос о личной жизни соискательниц позволяет отсечь тех, кто в скором времени может уйти в декрет.

Кстати, Роструд напоминает, что такая дискриминация недопустима и может быть обжалована.

В то же время 25% менеджеров по персоналу считают, что люди, состоящие в браке, более стабильны и мотивированы к труду, чем холостые.

Семейный статус хотя бы однажды не позволил устроиться на работу 14% соискателей, а среди нанимателей оказалось 17% тех, для кого этот фактор оказался причиной для отказа кандидату.

70% работодателей не считают проблемой, если между двумя сотрудниками завяжется служебный роман. При условии, что это не должно отражаться на делах фирмы. Сотрудники же к таким вольностям относятся более насторожено - только 56% воспримут романтику между коллегами без осуждения.