Сейчас работницы имеют право на получение пособия по уходу за ребенком при работе в условиях неполного рабочего времени. Однако, в законе не установлено само определение понятия неполного рабочего времени и нет четких критериев того, на сколько оно должно быть сокращено для сохранения права на получение пособия с учетом времени, необходимого для осуществления должного ухода за ребенком. Нередко это приводит к судебным спорам с непредсказуемыми решениями.

Проектом поправок предлагается дополнить статью 256 ТК РФ нормой о том, что продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами. При этом продолжительность неполного рабочего времени, при котором сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.