Пользователь нашего портала задал вопрос: «Что делать, если работник захочет получать зарплату наличными? Что говорит ТК?»
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, закон не запрещает выдачу заработной платы наличными из кассы, и работник вправе выбирать, как ее получать – на банковскую карту или наличными. Но закон и не обязывает работодателя выдавать именно наличные.
Если руководитель против выдачи наличных, сотрудник может обратиться в суд. Однако, по вопросу перевода зарплаты с безналичной на наличную выплату судебная практика неоднозначна и во многом зависит от условий трудового или коллективного договора.
Если в локальных актах организации есть пункт о выдаче зарплаты только безналичным переводом, нет пункта о возможности получения наличными и кассы в организации нет, суд может счесть требование работника необоснованным (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
Если даже касса есть, но сотрудник ранее получал зарплату на банковскую карту, суд может сослаться на то, что у предприятия нет обязанности выдавать заработок наличными, если работник ранее согласился на безналичный расчет (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).
