Письмо содержит в себе следующий перечень признаков, которые могут свидетельствовать о том, что человек фактически работает в организации, а юридически оформлен как самозанятый:

• в предмете договора закреплена трудовая функция. То есть сотрудник выполняет определенную работу, а не разовые задания заказчика;
• в договоре отсутствует конкретный объем работ. То есть для сторон имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;
• договором установлена ежемесячная оплата труда в определенной сумме;
• размер вознаграждения в течение календарного года не меняется;
• трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
• договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
• условием заключения договоров являлась регистрация работника в качестве ИП, при прекращении получения денежных средств от работодателя, ИП прекращали деятельность и снимались с учета;
• инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории организации);
• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками организации.

При проведении камеральных проверок сотрудники налоговой службы должны собирать доказательства, подтверждающие перечисленные признаки.