В кризисные периоды у предпринимателей появляется соблазн отказаться от оформления трудовых отношений с сотрудниками. Как обстоят дела с этим на рынке химчисток и прачечных, мы спросили Сергея Корягина, юриста с большим стажем в области правой защиты предприятий химчистки, прачечных и клининга.
- Большинство химчисток, давно работающих на рынке, предпочитают работать «в белую». Оказание услуг химчистки связано с материальной ответственностью, договорными отношениями с клиентом, возможными судебными разбирательствами. Оформление сотрудников в соответствии с российским законодательством обеспечит твердую позицию в суде и распределение ответственности внутри коллектива. В прачечном бизнесе, где присутствует сезонность, ситуация не настолько однозначная.
В настоящее время выявить работодателей, предпочитающих теневую занятость, для налоговой инспекции не составляет труда. Часто о недобросовестных работодателях налоговикам сообщают конкуренты или бывшие обиженные сотрудники. Для недобросовестных работодателей предусмотрены штрафы. Штраф по части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (допуск к работе неуполномоченного лица) - от 3 до 20 тысяч рублей, и до 200 000 рублей в случае повторных нарушений.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (часть 4 статьи 5.27 Кодекса) чревато штрафом от 10 000 до 100 000 рублей.
Кроме этого работодателю грозит взыскание за нарушение Налогового кодекса РФ в виде штрафа в размере 20 % от суммы, подлежащей удержанию.
