Многодетный сотрудник должен заранее согласовать желаемую дату отпуска с работодателем. Это можно сделать в общем порядке, написав заявление. Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска вне графика или навязать ему другие даты. Это может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

За такое нарушение размер штрафа для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

После того, как заявление от работника получено, работодатель издает приказ. Сведения об отпуске нужно внести в личную карточку и график отпусков.