08.06.2022
Минтруд напомнил о штрафах за несданный отчет о вакансиях
Работодателю дается десять рабочих дней, чтобы отчитаться в службу занятости о вакансиях на конец месяца, напомнил Минтруд (письмо от 4.05.2022 N 16-1/В-378).
Отчет о имеющихся вакантных рабочих местах можно направить одним из следующих способов:
- разместить соответствующую информацию на единой цифровой платформе «Работа в России» (кстати, с 2023 года данный функционал будет реализован на госуслугах);
- отправить отчет в центр занятости по почте или через ТКС.
Компании с численностью сотрудников более 25 человек сдают сведения только через единую цифровую платформу.
Отчет следует составить по форме, утверждённой приказом Минтруда от 20 октября 2021 года N 738н. Информацию о наличии свободных мест работодатель должен предоставлять ежемесячно. Сведения он обязан передать по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца в течение следующих 10 рабочих дней.
Если центр занятости не получит отчет в срок, работодателю грозит штраф по статье 19.7 КоАП:
- на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- на юридических лиц — от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.