Утверждены Правила расследования и учета случаев профзаболеваний работников (Постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206). Они заменят ныне действующие, закрепленные Постановлением от 15.12.2000 № 967.
По новым правилам медорганизация, поставившая предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание», не закрывает вопрос самостоятельно, составляя медицинское заключение о наличии или отсутствии профзаболевания, а направляет пострадавшего в центр профпатологии и отправляет туда сопутствующие документы для выяснения связи заболевания с профессией.
Центр профпатологии может изменить или отменить поставленный диагноз на основании результатов дополнительных исследований и повторной экспертизы, инициированных работником, работодателем или клиникой.
Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента получения извещения о заключительном диагнозе создает комиссию для расследования обстоятельств и причин профзаболевания. Она должна завершить расследование в течение 30 рабочих дней с даты своего создания. При изучении архивных материалов, проведении тех или иных исследований срок может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней.
Работодатель в месячный срок с момента составления комиссией итогового акта обязан издать документ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний и сообщить госоргану санитарно-эпидемиологического контроля об исполнении решений комиссии.
Постановление № 1206 и новые правила вступят в силу 1 марта 2023 года и будут действовать до 1 марта 2029 года.
