Федеральный закон N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» был официально одобрен Советом Федерации 22 апреля и вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Закон направлен на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П.
Действующая версия статьи Трудового кодекса предполагает, что при расчете платы за работу в сверхурочное время работодатели могут учитывать только тарифную ставку или оклад без дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Этот подход может привести к нарушению прав работников, поскольку оплата за сверхурочную работу может быть несправедливо низкой по сравнению с оплатой за обычную работу.
Согласно внесенным изменениям с 1 сентября 2024 года оплата за сверхурочную работу будет включать в себя премии и другие дополнительные выплаты. Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее чем в полтора раза выше обычной ставки, а последующие часы - не менее чем в два раза. При этом работнику будет сохранено право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Новые правила не будут основанием для того, чтобы работодатель пересматривал условия, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона, который предусматривает более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
Источник: Официальное опубликование правовых актов
